Karyawan Sering Burnout, Bagaimana Mengevaluasi Beban Kerja Karyawan?
Burnout pada karyawan seringkali muncul dalam bentuk perubahan perilaku dan emosi seperti tidak bersemangat, mudah tersinggung hingga sering izin sakit. Jika indikasi tersebut tampak pada karyawan Anda, cara bijak yang bisa dilakukan adalah mengevaluasi beban karyawan berdasarkan jabatannya dan mempertimbangkan apakah beban kerjanya seimbang atau tidak. Karyawan merupakan aset penting yang berperan dalam pencapaian misi […]
Menghadapi Dinamika Kerja Gen Z, Apa yang Sebaiknya Dilakukan?
Dalam sebuah perusahaan yang mengoperasikan bisnis tertentu, pekerja atau yang biasa disebut dengan karyawan tentu menjadi bagian yang paling vital. Namun, seiring dengan berkembangnya zaman, dinamika kerja dan karyawan pada sebuah perusahan juga semakin kompleks. Sebut saja generasi masa kini yang sering disebut dengan Gen Z, yang acap kali memberikan warna dan tantangan tersendiri pada […]
5 Top Tips Menjaga Mental Health Karyawan agar Tetap Prima
Mental health yang dulu terabaikan, kini mulai mendapat perhatian serius di dunia profesional. Pasalnya, hal ini dapat memberikan pengaruh yang signifikan. Tidak hanya pada kinerja individu tetapi keberlangsungan organisasi atau perusahaan secara keseluruhan. Maka dari itu, sangat penting bagi tiap perusahaan mulai memperhatikan mental health karyawan. Dari data Kementerian Kesehatan, tercatat 6,1% atau 19 juta […]
Mengatasi Karyawan Resign Setelah Terima THR, Apa yang Bisa Dilakukan?
Seakan sudah menjadi tren di mana karyawan di berbagai perusahaan di Indonesia memilih untuk resign setelah terima THR. Di sisi lain, hal ini membuat perusahaan kerepotan karena sudah menjadi hal pasti, di mana fenomena tersebut akan mempengaruhi dinamika perusahaan. Fakta di lapangan, karyawan memang dapat dengan mudah digantikan oleh individu yang lebih baik. Namun, perlu […]
MBO Vs OKR, Mana yang Lebih Efektif untuk Manajemen Karyawan?
Ketika berbincang tentang upaya mengukur performa kerja karyawan, MBO vs OKR merupakan dua metode yang paling sering diaplikasikan. Tidak hanya itu, keduanya pun memiliki kemiripan karena sejatinya metode OKR dikembangkan dari metode MBO. Serta, keduanya digunakan untuk merumuskan apa yang sebenarnya ingin dicapai perusahaan. Meskipun memiliki beberapa aspek yang mirip atau bahkan sama, tentu saja […]
HR Burnout, Apa Dampaknya pada Manajemen Perusahaan?
Dalam sistem manajemen perusahaan, HR atau Human Resources merupakan unit kerja yang sangat vital dan bertanggung jawab terkait manajemen sumber daya karyawan. Tidak mengherankan jika HR memiliki tekanan yang cukup tinggi dan tuntutan yang cukup kompleks. Inilah kondisi yang menjadi biang permasalahan HR burnout. Layaknya karyawan pada umumnya, meskipun memiliki pemahaman yang baik terkait teori […]
Toxic Productivity Menghantui, Bagaimana Cara Mengatasinya?
Di tengah budaya kerja yang mengedepankan kerja keras dan produktivitas yang tinggi, toxic productivity menjadi salah satu permasalahan yang bisa dihadapi oleh karyawan. Job desk dan beban kerja yang cukup tinggi menjadi biang masalah fisik dan mental yang dialami oleh karyawan selama mereka bekerja. Tentu saja, hal semacam ini akan berdampak pada manajemen perusahaan secara […]
Tujuan Performance Appraisal dan Tahapan Penerapannya
Melakukan penilaian kinerja atau performance appraisal pada karyawan menjadi salah satu tugas HR yang paling penting. Dengan penilaian kinerja yang dilakukan, HR nantinya bisa mengetahui bagaimana kemampuan karyawan sebenarnya dan dari data tersebut ia bisa melakukan evaluasi yang lebih sistematis. Meskipun, tujuan performance appraisal sebenarnya tidak hanya itu. Dalam koridor yang lebih luas, performance appraisal […]
Metode Continuous Improvement, Bagaimana Cara Menerapkannya?
Berbincang tentang manajemen bisnis, salah satu tantangan yang kerap dihadapi adalah ketahanan bisnis ketika menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat. Inilah alasan kenapa pengetahuan terkait metode continuous improvement menjadi penting untuk dipahami jajaran manajemen. Singkatnya, dengan continuous improvement atau perkembangan berkelanjutan, maka perusahaan bisa melakukan inovasi secara terus menerus. Dampak positifnya, bukan hanya bisnis yang […]
Menyimak Perbedaan OKR dan KPI, Mana yang Lebih Baik?
Dalam upaya mendapatkan hasil pengukuran kinerja yang lebih jelas dan detail, Objectives and Key Result (OKR) dan Key Performance Indicators (KPI) menjadi dua pendekatan yang digunakan. Meskipun secara umum memiliki fungsi yang sama, namun ada perbedaan OKR dan KPI yang cukup krusial yang berpengaruh pada implementasi yang dilakukan. Bagi manajemen perusahaan, mengetahui detail OKR dan […]