Categories

Get my latest adventure story

Insights empowers your business to grow, by giving your team valuable intelligence to enable you to generate more sales, and drive revenue.

Genz work balance, Sumber: recruiter.co.uk

Menghadapi Dinamika Kerja Gen Z, Apa yang Sebaiknya Dilakukan?

Dalam sebuah perusahaan yang mengoperasikan bisnis tertentu, pekerja atau yang biasa disebut dengan karyawan tentu menjadi bagian yang paling vital. Namun, seiring dengan berkembangnya zaman, dinamika kerja dan karyawan pada sebuah perusahan juga semakin kompleks.

Sebut saja generasi masa kini yang sering disebut dengan Gen Z, yang acap kali memberikan warna dan tantangan tersendiri pada sebuah perusahaan. Pasalnya, generasi ini memiliki sudut pandang dan wawasan sosial yang jauh berbeda dengan generasi sebelumnya.

Sehingga, sering kali mereka memiliki pertimbangan atau permasalahan tersendiri dalam melakukan pekerjaannya. Yang mana, biasanya masalah atau pertimbangan tersebut tidak terlalu dipusingkan oleh generasi sebelumnya.

Gen Z, Generasi yang Unik

Pekerja muda Gen Z, Sumber: cloudinary.com
Pekerja muda Gen Z, Sumber: cloudinary.com

Bagi seorang manajer atau HR, saat ini tentu sudah tidak asing lagi dengan moto work life balance dan mental health yang belakangan  menjadi topik hangat di antara para pekerja muda.

Padahal, sebelumnya topik pembahasan semacam itu masih cukup jarang diperbincangkan di antara pada karyawan. Ya, inilah salah satu dinamika kerja yang saat ini sedang sangat “in” diperbincangkan antara Gen Z.

Jika dilihat secara sekilas, topik semacam itu tentu memiliki dampak yang baik, juga menandakan bahwa manusia semakin berkembang. Namun, ternyata hal ini juga memberikan tantangan yang cukup kompleks bagi para manajer atau HR dalam mengelola karyawannya.

Gen Z juga merupakan generasi yang sudah terpapar internet dan sosial media setiap harinya. Sehingga, mereka biasanya memiliki wawasan yang cukup luas untuk menghasilkan uang secara online.

Mereka sangat bisa menjadi seorang Content Creator, Buzzer, Affiliator dan lain sebagainya. Hal ini menandakan bahwa sebenarnya Gen Z memiliki skill dan potensi yang sangat besar.

Namun, hal itu sering kali membuat Gen Z merasa tidak terlalu nyaman dengan SOP atau birokrasi yang berbelit. Sehingga, mereka terkadang tidak merasa ragu untuk meninggalkan pekerjaannya hanya karena alasan kurang nyaman, ribet dan lain sebagainya.

Hal inilah yang membuat dinamika kerja dinatara generasi terkini ini cukup menantang untuk dilakukan. Bahkan, tidak jarang turnover karyawan pada sebuah perusahaan yang diisi oleh Gen Z ini cukup tinggi.

Dinamika Kerja Gen Z yang Menjadi Tantangan

Pekerja dari Gen Z, Sumber: entrepreneur.com
Pekerja dari Gen Z, Sumber: entrepreneur.com

Seperti yang sudah disebutkan tadi, dinamika kerja pada sebuah perusahaan semakin kesini semakin kompleks saja. Salah satunya karena generasi terkini yang memiliki cara berpikir dan kebiasaan yang cukup jauh berbeda.

Nah, berikut beberapa dinamika dan tantangan yang biasanya dihadapi sebuah perusahaan yang memiliki karyawan Gen Z.

1. Sering Berpindah Perusahaan

Tantangan pertama yang paling sering dihadapi perusahaan kini adalah karyawan mudanya yang hobi berpindah-pindah. Memang, Gen Z sering kali berpikir bahwa mencari pengalaman di beberapa tempat akan memberikan kepuasan tersendiri bagi mereka.

2. Bertendensi Pada Work Life Balance

Seperti yang sudah disebutkan tadi, Gen Z sangat menjunjung tinggi moto work life balance. Mereka akan sangat memperhitungkan jam kerja, lembur, dan waktu mereka untuk menikmati hidupnya. Hal ini juga demi menghindari toxic productivity yang kerap menyiksa mereka.

3. Perlunya Pengakuan dan Apresiasi

Sering dianggap menye-menye atau haus pengakuan, namun sebenarnya para Gen Z hanya ingin memastikan bahwa pekerjaan mereka baik, sesuai dan memuaskan. Hal ini sangat berbeda dengan generasi sebelumnya yang malah merasa segan jika dipuji atau diapresiasi dengan atasannya.

4. Mentalitas yang Mudah Goyah

Dinamika kerja lainnya yang juga sangat berhubungan dengan Gen Z adalah mentalitas mereka yang mudah goyah. Sekali lagi melakukan kesalahan dan mendapatkan teguran, tidak jarang mereka merasa seperti orang paling struggle dan menderita pada perusahaannya.

5. Inisiatif yang Terkadang Rendah

Meskipun Gen Z dikenal sangat kreatif dan inovatif, namun pada bidang yang tidak berhubungan dengan dunia kreatif sering kali mereka tidak memiliki kemauan dan inisiatif yang tinggi. Padahal, di sebuah perusahaan inisiatif merupakan salah satu hal yang sangat penting,

Solusi Menghadapi Dinamika Kerja Gen Z untuk Meningkatkan Kreativitas

Meningkatkan kreativitas kerja untuk para Genz, Sumber: website-files.com
Meningkatkan kreativitas kerja untuk para Genz, Sumber: website-files.com

Meski beberapa permasalahan yang sudah disebutkan tadi cukup menantang, namun sebenarnya ada beberapa solusi efektif yang bisa dilakukan. Namun, tentu solusi ini membutuhkan kemauan dan empati lebih dari para manajer perusahaan.

Berikut beberapa solusi yang bisa dilakukan untuk menghadapi tantangan Gen Z di dunia kerja.

1. Meningkatkan Fleksibilitas Kerja

Gen Z sangat terkenal dengan fleksibilitas dan kreativitasnya. Oleh sebabnya, tidak ada salahnya sebuah perusahaan untuk memberikan fleksibilitas bagi karyawan mudanya. Contoh yang paling sederhana adalah memberikan waktu WFA pada hari Sabtu atau hari lainnya.

2. Menerapkan Sistem Penghargaan dan Pengakuan

Seperti yang sudah disebutkan tadi, Gen Z membutuhkan apresiasi lebih dari atasannya. Sehingga, ketika mereka berhasil mencapai sesuatu dalam menjalankan pekerjaannya, tidak ada salahnya untuk memberikan selamat dan rasa bangga pada mereka.

3. Mengembangkan Program Konsultasi secara Khusus

Salah satu masalah yang sering dialami Gen Z dalam bekerja adalah perasaan tidak nyaman. Inilah mengapa konsultasi khusus perlu untuk dilakukan. Sesekali, berilah mereka waktu untuk mengemukakan keluhannya dalam bekerja, sehingga mereka bisa lebih terbuka dan nyaman dalam bekerja.

4. Melakukan Pelatihan Keterampilan dan Pengembangan

Salah satu langkah strategis yang bisa dilakukan untuk menghadapi Gen Z adalah memberikan pelatihan dan pengembangan khusus. Biasanya, generasi ini sangat tertarik dengan  perkembangan dan trend terbaru, sehingga bisa memacu semangat kerja mereka lebih baik lagi.

5. Menerapkan Komunikasi Terbuka dan Personal

Berhadapan dengan Gen Z memang harus siap membuka komunikasi seluas-luasnya. Selain itu, mereka juga memiliki standar tersendiri untuk komunikasi yang bisa dilakukan secara bersama ataupun personal. Itulah mengapa manajer dan HR harus lebih peka dalam berkomunikasi dengan generasi ini.

6. Mengembangkan Budaya Kerja yang Inklusif

Secara sederhana, budaya kerja inklusif merupakan budaya yang lingkungannya menghargai kelebihan dan perbedaan setiap karyawannya. Biasaya, Gen Z memang memiliki keunikan tersendiri, baik dari gaya hingga cara berpikirnya. Budaya seperti ini akan sangat membantu mereka untuk merasa lebih nyaman dalam bekerja.

Temukan Strategi Meningkatkan Produktivitas Karyawan Paling Efektif Bersama Catalitics!

Jasa HR Strategi Konsultan Catalitics, Sumber: imimg.com
Jasa HR Strategi Konsultan Catalitics, Sumber: imimg.com

Meski sudah dijabarkan dengan cukup gamblang mengenai dinamika kerja di tengah Gen Z, namun sebenarnya melakukan manuver dan solusinya bukanlah  pekerjaan yang  mudah. Jika memang Anda merasa bahwa perusahaan Anda membutuhkan HR Konsultan professional, tidak ada salahnya untuk mencari bantuan.

Catalitics merupakan HR Konsultan yang berfokus pada menciptakan solusi untuk problem bisnis dengan pendekatan yang berbeda dan berkompeten.  Catalitics juga akan membantu mengembangkan sumber daya manusia pada perusahaan yang sedang berkembang atau yang sudah maju sekalipun.

Beberapa fokus utama Catalitics dalam menciptakan transformasi bisnis yang berbasis pada strategi Sumber Daya Manusia adalah pembuatan desain organisasi yang efisien, rencana manajemen yang lebih terukur, strategi perencanaan manajemen, pelatihan budaya organisasi dan lain sebagainya.

Untuk itu, jangan merasa ragu untuk menghubungi Catalitics dan rasakan sendiri perkembangan SDM dan bisnis Anda!

Other Insight For You

Let’s chat!

Not sure where to start?

Want to find out how we can your organization? Fill in a few details and we’ll get in touch as soon as possible.

Ilvan Yahdi

Partner

Catalitics is committed to protecting and respecting your privacy, and we’ll only use your personal information to administer your account and to provide the products and services you requested from us.