Konflik antar Karyawan Sering Merugikan Perusahaan, Bagaimana HR Mengantisipasinya?
Berbincang tentang aktivitas di perusahaan, konflik antar karyawan merupakan hal yang tidak bisa terhindarkan. Perbedaan kepribadian serta adanya persaingan kerja antar karyawan membuat konflik terkadang muncul dan membuat suasana kerja cenderung tidak nyaman. Lebih dari itu, konflik yang terjadi antar karyawan juga berdampak pada pola komunikasi yang memburuk dan berimbas pada kerjasama tim yang menurun. […]
Fenomena Quiet Quitting Bisa Mengancam Produktivitas Perusahaan, Bagaimana Mengatasinya?
Dalam sebuah survei yang dilakukan oleh Gallup dan bertajuk State of Global Workplace 2023 Report, ditemukan fakta bahwa sekitar 63% karyawan di kawasan Asia Tenggara mengalami fenomena quiet quitting dan hanya sekitar 26% saja yang terkoneksi secara positif dengan tempat kerja. Tentu, hasil survei tersebut menunjukkan bahwa fenomena quiet quitting cukup banyak terjadi di perusahaan […]
Meningkatkan Employee Engagement, Apa yang Sebaiknya dilakukan HR?
Tahukah Anda bahwa kepuasan karyawan akan pekerjaannya mampu mempengaruhi kesuksesan perusahaan? Karyawan yang mencintai pekerjaannya akan lebih terlibat dengan berbagai aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaannya. Ini yang disebut dengan employee engagement. Menurut survey “State of the Global Workplace” yang dilakukan oleh Gallup pada tahun 2022, hanya sekitar 24% pekerja di Asia Tenggara yang merasa terlibat […]
Karyawan Sering Burnout, Bagaimana Mengevaluasi Beban Kerja Karyawan?
Burnout pada karyawan seringkali muncul dalam bentuk perubahan perilaku dan emosi seperti tidak bersemangat, mudah tersinggung hingga sering izin sakit. Jika indikasi tersebut tampak pada karyawan Anda, cara bijak yang bisa dilakukan adalah mengevaluasi beban karyawan berdasarkan jabatannya dan mempertimbangkan apakah beban kerjanya seimbang atau tidak. Karyawan merupakan aset penting yang berperan dalam pencapaian misi […]
Gen Z Cenderung Sering Pindah Kerja, Kenapa Sebenarnya?
Seiring dengan berjalannya waktu, generasi baru yang memiliki cukup banyak perbedaan pun makin sering muncul. Di dunia kerja sendiri, ada sebuah fenomena yang saat ini sering dijadikan topik pembicaraan di luar topik pekerjaan, yakni Gen Z yang kerap kali dianggap suka pindah kerja ke beberapa tempat. Meski bukan hanya generasi kekinian ini yang memiliki tempat […]
Mendukung Kesuksesan Karyawan dengan Career Mapping
Mendapatkan sebuah pekerjaan mungkin bukanlah perkara yang sulit bagi sebagian orang. Namun, memiliki visi dan tujuan dalam jangka pendek maupun panjang dalam pekerjaan masih belum dimiliki oleh semua orang. Inilah mengapa career mapping menjadi salah satu bagian yang penting dalam meniti karir. Secara sederhana, career mapping adalah sebuah proses untuk menciptakan metode, yang tujuannya adalah […]
Mengatasi Skill Gap Karyawan, Apa yang Perlu Dilakukan?
Perusahaan memerlukan karyawan dengan skill yang mumpuni untuk terus berkembang. Berbekal kemampuan karyawan yang merata, tentu setiap target perusahaan bisa tercapai dengan baik dan perusahaan pun akan mampu bersaing di tengah persaingan bisnis yang ketat. Namun, di sisi lain perusahaan terkadang tidak terlepas dari masalah skill gap. Pernah mendengar istilah tersebut? Skill gap atau kesenjangan […]
Menghadapi Dinamika Kerja Gen Z, Apa yang Sebaiknya Dilakukan?
Dalam sebuah perusahaan yang mengoperasikan bisnis tertentu, pekerja atau yang biasa disebut dengan karyawan tentu menjadi bagian yang paling vital. Namun, seiring dengan berkembangnya zaman, dinamika kerja dan karyawan pada sebuah perusahan juga semakin kompleks. Sebut saja generasi masa kini yang sering disebut dengan Gen Z, yang acap kali memberikan warna dan tantangan tersendiri pada […]
5 Top Tips Menjaga Mental Health Karyawan agar Tetap Prima
Mental health yang dulu terabaikan, kini mulai mendapat perhatian serius di dunia profesional. Pasalnya, hal ini dapat memberikan pengaruh yang signifikan. Tidak hanya pada kinerja individu tetapi keberlangsungan organisasi atau perusahaan secara keseluruhan. Maka dari itu, sangat penting bagi tiap perusahaan mulai memperhatikan mental health karyawan. Dari data Kementerian Kesehatan, tercatat 6,1% atau 19 juta […]
Mengatasi Karyawan Resign Setelah Terima THR, Apa yang Bisa Dilakukan?
Seakan sudah menjadi tren di mana karyawan di berbagai perusahaan di Indonesia memilih untuk resign setelah terima THR. Di sisi lain, hal ini membuat perusahaan kerepotan karena sudah menjadi hal pasti, di mana fenomena tersebut akan mempengaruhi dinamika perusahaan. Fakta di lapangan, karyawan memang dapat dengan mudah digantikan oleh individu yang lebih baik. Namun, perlu […]