MBO Vs OKR, Mana yang Lebih Efektif untuk Manajemen Karyawan?
Ketika berbincang tentang upaya mengukur performa kerja karyawan, MBO vs OKR merupakan dua metode yang paling sering diaplikasikan. Tidak hanya itu, keduanya pun memiliki kemiripan karena sejatinya metode OKR dikembangkan dari metode MBO. Serta, keduanya digunakan untuk merumuskan apa yang sebenarnya ingin dicapai perusahaan. Meskipun memiliki beberapa aspek yang mirip atau bahkan sama, tentu saja […]
Toxic Productivity Menghantui, Bagaimana Cara Mengatasinya?
Di tengah budaya kerja yang mengedepankan kerja keras dan produktivitas yang tinggi, toxic productivity menjadi salah satu permasalahan yang bisa dihadapi oleh karyawan. Job desk dan beban kerja yang cukup tinggi menjadi biang masalah fisik dan mental yang dialami oleh karyawan selama mereka bekerja. Tentu saja, hal semacam ini akan berdampak pada manajemen perusahaan secara […]
Contoh OKR Perusahaan untuk Tiap Divisi dan Tips Menerapkannya
Perihal upaya mengoptimalkan kinerja karyawan demi mencapai tujuan bisnis yang dicanangkan, perusahaan kerap menggunakan pendekatan tertentu yang terukur dan juga terstruktur. Nah, selain KPI, OKR atau Objective and Key Result menjadi sebuah framework yang kerap digunakan. Dengan mengaplikasikan strategi OKR, perusahaan nantinya memiliki kemampuan untuk melacak perkembangan atau progress setiap karyawan dan memberikan dorongan motivasi […]
Menyimak Perbedaan OKR dan KPI, Mana yang Lebih Baik?
Dalam upaya mendapatkan hasil pengukuran kinerja yang lebih jelas dan detail, Objectives and Key Result (OKR) dan Key Performance Indicators (KPI) menjadi dua pendekatan yang digunakan. Meskipun secara umum memiliki fungsi yang sama, namun ada perbedaan OKR dan KPI yang cukup krusial yang berpengaruh pada implementasi yang dilakukan. Bagi manajemen perusahaan, mengetahui detail OKR dan […]
Agile Working, Strategi Andal Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Memiliki karyawan dengan tingkat produktivitas tinggi adalah dambaan setiap perusahaan. Berbekal produktivitas yang tinggi dan terus meningkat, target perusahaan bisa tercapai dengan optimal dan perusahaan pun bisa bertumbuh dari waktu ke waktu. Agile working bisa menjadi metode andalan terkait hal ini. Jika disadari, saat ini perusahaan mengubah budaya kerja mereka. Gambaran budaya kerja konvensional seperti […]
Internal Equity, Solusi Manajemen Karyawan yang Efektif
Salah satu konflik yang cukup sering terjadi dalam manajemen perusahaan adalah adanya ketidakadilan dan ketidaksetaraan yang dirasakan oleh karyawan. Ini bukanlah kondisi yang baik karena permasalahan yang terjadi membuat kinerja karyawan tidak optimal dan secara keseluruhan perusahaan pun akan terkena imbasnya. Internal equity dipandang sebagai salah satu solusi yang tepat. Tidak dimungkiri memang bahwa karyawan […]
Turnover Karyawan: Penyebab dan Cara Mengatasinya
Selain besaran laba yang diperoleh sehingga bisa meyakinkan investor atau adanya manajemen perusahaan yang baik, rate dari turnover karyawan merupakan aspek yang berpengaruh pada reputasi perusahaan. Inilah kenapa setiap HR perlu memahami dengan baik masalah employee turnover ini. Memang, turnover atau pergantian karyawan merupakan hal yang wajar dalam operasional perusahaan. Bahkan, dalam cukup banyak kasus, […]
Merancang Sistem Manajemen Karyawan yang Efektif untuk Perusahaan
Terkadang, beberapa manajer bertanya kenapa karyawan perusahaan mereka tidak mengerjakan job desk sesuai yang mereka harapkan. Akhirnya, dengan terpaksa, mereka harus turun tangan untuk menyelesaikan permasalahan yang ada. Hal tersebut adalah sekelumit tentang pentingnya sistem manajemen karyawan yang tepat dalam perusahaan. Karyawan memang memiliki skill masing-masing dan beberapa mungkin memiliki kelebihan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan […]