Meningkatkan Komunikasi Karyawan dengan Training Corporate Communication
Dalam kehidupan sehari-hari, komunikasi menjadi salah satu bagian yang sangat penting bagi manusia sebagai makhluk sosial. Ternyata, komunikasi ini juga tidak kalah pentingnya bagi sebuah perusahaan, sebab akan berkaitan erat dengan citra yang ingin perusahaan tersebut tunjukkan. Inilah mengapa kini training corporate communication menjadi salah satu pelatihan yang makin banyak diikuti. Terlebih lagi di era […]
Mengenal Talent Mobility dan Kenapa Perusahaan Membutuhkannya?
Dalam dunia kerja, ada banyak sekali hal yang bisa terjadi. Mulai dari bekerja tidak sesuai dengan bidang yang dipelajari sewaktu kuliah, hingga perpindahan posisi pekerjaan yang tidak pernah dibayangkan sebelumnya, atau sering disebut dengan talent mobility. Meski sering kali dianggap sebagai mimpi buruk bagi sebagian karyawan, namun sebenarnya memindahkan karyawan pada bagian divisi baru merupakan […]
Benarkah Performance Management System Efektif Meningkatkan Kinerja Karyawan?
Terkait manajemen karyawan dalam sebuah perusahaan, sebenarnya ada cukup banyak cara yang bisa diaplikasikan guna melakukan evaluasi. Salah satu cara yang sering diterapkan manajemen adalah performance management system yang berfokus pada performa karyawan, terutama perihal pencapaian target. Seperti diketahui, pencapaian target adalah indikator yang paling efektif untuk menilai apakah karyawan memiliki kinerja yang optimal atau […]
Indikator Work Life Balance, Ini yang Manajemen Harus Tahu!
Ketika membahas tentang manajemen karyawan, work life balance menjadi bahasan yang terus berkembang dari waktu ke waktu. Hal ini dikarenakan term tersebut berhubungan langsung dengan bagaimana kondisi karyawan selama bekerja di perusahaan. Inilah kenapa manajemen perlu mengetahui indikator work life balance. Meskipun, mungkin, baru lebih banyak dibahas akhir-akhir ini, work life balance sebenarnya merupakan konsep […]
Konflik antar Karyawan Sering Merugikan Perusahaan, Bagaimana HR Mengantisipasinya?
Berbincang tentang aktivitas di perusahaan, konflik antar karyawan merupakan hal yang tidak bisa terhindarkan. Perbedaan kepribadian serta adanya persaingan kerja antar karyawan membuat konflik terkadang muncul dan membuat suasana kerja cenderung tidak nyaman. Lebih dari itu, konflik yang terjadi antar karyawan juga berdampak pada pola komunikasi yang memburuk dan berimbas pada kerjasama tim yang menurun. […]
Performance Improvement Plan, Apa Manfaatnya bagi Perusahaan?
Seiring persaingan usaha yang semakin ketat dan bertambah banyaknya kompetitor dalam bidang yang sama, meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan adalah hal yang harus dilakukan manajemen perusahaan. Nah, di antara banyaknya strategi yang diaplikasikan, performance improvement plan adalah salah satunya. Bisa dikatakan, performance improvement plan atau PIP merupakan salah satu metode yang cukup efektif untuk meningkatkan […]
Menghadapi Dinamika Kerja Gen Z, Apa yang Sebaiknya Dilakukan?
Dalam sebuah perusahaan yang mengoperasikan bisnis tertentu, pekerja atau yang biasa disebut dengan karyawan tentu menjadi bagian yang paling vital. Namun, seiring dengan berkembangnya zaman, dinamika kerja dan karyawan pada sebuah perusahan juga semakin kompleks. Sebut saja generasi masa kini yang sering disebut dengan Gen Z, yang acap kali memberikan warna dan tantangan tersendiri pada […]
5 Top Tips Menjaga Mental Health Karyawan agar Tetap Prima
Mental health yang dulu terabaikan, kini mulai mendapat perhatian serius di dunia profesional. Pasalnya, hal ini dapat memberikan pengaruh yang signifikan. Tidak hanya pada kinerja individu tetapi keberlangsungan organisasi atau perusahaan secara keseluruhan. Maka dari itu, sangat penting bagi tiap perusahaan mulai memperhatikan mental health karyawan. Dari data Kementerian Kesehatan, tercatat 6,1% atau 19 juta […]
Metode SMART Goals, Cara Jitu Mencapai Tujuan Bisnis
Dalam operasional bisnis yang dijalankan, tentu saja setiap manajer memiliki tujuan bisnis yang hendak dicapai. Hanya saja, keinginan untuk mencapai tujuan bisnis tersebut perlu dibarengi dengan upaya dan strategi yang tepat, terlebih untuk menghadapi rintangan yang ada. Nah, metode SMART goals adalah salah satu strategi tepat yang bisa diterapkan. Tidak dimungkiri memang bahwa ada cukup […]
Tujuan Performance Appraisal dan Tahapan Penerapannya
Melakukan penilaian kinerja atau performance appraisal pada karyawan menjadi salah satu tugas HR yang paling penting. Dengan penilaian kinerja yang dilakukan, HR nantinya bisa mengetahui bagaimana kemampuan karyawan sebenarnya dan dari data tersebut ia bisa melakukan evaluasi yang lebih sistematis. Meskipun, tujuan performance appraisal sebenarnya tidak hanya itu. Dalam koridor yang lebih luas, performance appraisal […]