Dalam operasional sebuah perusahaan, HRD memiliki peran yang cukup krusial. Inilah kenapa syarat menjadi HRD cenderung cukup ketat dan tidak semua orang bisa bekerja pada posisi ini. Terutama untuk perusahaan yang terbilang besar dengan hubungan kerja yang luas dan juga rumit.

Memang, cukup banyak kalangan mengetahui bahwa HRD memiliki tugas untuk merekrut karyawan baru. Hal tersebut tidak salah, tetapi sebenarnya HRD akan bekerja dengan berbagai tugas yang berbeda sehingga memerlukan keterampilan berbeda pula yang harus dikuasai.

Nah, pada kesempatan ini akan dibahas beberapa hal dasar terkait HRD dan skill apa saja yang harus dikuasai sebelumnya. Penasaran? Simak ulasannya!

Sekilas Tentang HRD dan Perannya

HRD merupakan singkatan dari Human Resource Development atau Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam pola manajemen perusahaan, HRD adalah divisi yang secara khusus akan membantu karyawan untuk meningkatkan skill, pengetahuan dan hal lainnya termasuk kemampuan organisasi untuk mengoptimalkan peran di perusahaan. 

Pengembangan tenaga kerja yang berkualitas menjadi fokus kerja utama seorang HRD. Oleh karenanya, selain melakukan rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas sejak awal, HRD juga akan melakukan berbagai aktivitas kerja seperti training class, kursus atau lainnya yang bersifat formal serta informal.

Dengan peran dan pengaruh yang dimiliki, bisa dikatakan bahwa HRD merupakan divisi yang begitu krusial dan menentukan arah perusahaan. Inilah kenapa perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang memiliki tenaga HRD yang berdedikasi tinggi dan berkompeten. 

Manfaat HRD dalam Perusahaan

Sebagaimana disinggung sebelumnya, HRD merupakan bagian penting dari sebuah perusahaan sehingga syarat menjadi HRD pun bisa dikatakan cukup kompleks. Seorang HRD memiliki peran untuk meningkatkan produktivitas karyawan sehingga target perusahaan pun bisa tercapai.

Lebih dari itu, ada beberapa manfaat lain dari keberadaan HRD dalam suatu perusahaan. Beberapa diantaranya adalah:

• Menambah kepercayaan diri dan rasa hormat karyawan yang ada di perusahaan
• Meningkatkan komitmen karyawan atas tugas dan pekerjaan yang dimiliki
• Meningkatkan kesadaran karyawan terkait perubahan dunia kerja yang terjadi
• Membekali karyawan dengan kemampuan pemecahan masalah yang lebih baik
• Meningkatkan pertumbuhan karyawan serta semangat tim secara keseluruhan
• Membentuk budaya kerja yang lebih baik dan kondusif di dalam perusahaan

Selain beberapa poin di atas, HRD juga memiliki manfaat untuk meningkatkan partisipasi karyawan terutama terkait berbagai program dalam perusahaan. HRD pun akan membangun program yang lebih efektif untuk karyawan dengan hak pengambilan keputusan yang ia miliki. 

Syarat Menjadi HRD: Skill yang Harus Dimiliki 

Jika disimak, ketika sebuah perusahaan membuka lowongan di bagian HRD, maka ada serangkaian tes untuk menjadi HRD yang akan dilakukan. Tentu saja, hanya kandidat yang mampu memenuhi syarat menjadi HRD saja yang akan direkrut secara resmi.

Seiring pentingnya peran seorang HRD, ia yang menempati posisi ini harus memiliki beberapa skill mendasar yang dikuasai. Beberapa kemampuan yang dimaksud diantaranya adalah:

1. Kemampuan Multitasking yang Baik

HRD akan dihadapkan dengan berbagai macam pekerjaan yang berbeda tergantung dari kebutuhan perusahaan. Bahkan, terkadang, ia harus menjalankan lebih dari satu jenis pekerjaan dalam waktu yang relatif berdekatan.

Terkait hal ini, salah satu skill yang harus dimiliki berkenaan dengan syarat menjadi HRD adalah kemampuan multitasking yang baik. Dengan kemampuan ini, Anda yang menempati posisi ini tidak akan kesulitan untuk melakukan proses rekrutmen karyawan sambil mempersiapkan pelatihan karyawan maupun memproses karyawan yang bermasalah. 

2. Kemampuan Mengembangkan Strategi

Bisa dikatakan bahwa HRD merupakan divisi perusahaan yang fokus pada berbagai strategi, terutama berkaitan dengan pengembangan karyawan. Oleh karenanya, ketika hendak menjadi HRD, salah satu syarat menjadi HRD yang harus dipenuhi kandidat adalah kemampuan untuk mengembangkan berbagai strategi. 

Sebagaimana diketahui bahwa ada banyak strategi yang bisa diterapkan untuk meningkatkan kemampuan karyawan. Nah, seorang HRD harus peka dan mampu memahami mana strategi yang paling tepat dan efektif untuk mencapai goals karyawan yang lebih profesional sesuai dengan kondisi karyawan yang ada. 

3. Peka Perihal Masalah Psikologi

Peka terkait masalah psikologi seseorang juga menjadi kemampuan dasar yang harus dimiliki oleh seorang HRD. Artinya, HRD harus siap untuk meng-handle berbagai permasalahan yang terjadi pada karyawan dan melakukan upaya pendekatan untuk melakukan penyelesaian.

Kemampuan ini tentu saja sangat penting. Pasalnya, dalam perjalanan sebuah perusahaan, pasti akan ada masalah yang terjadi baik antar karyawan atau lainnya. Masalah ini bisa menjadi percikan yang membuat kondisi perusahaan tidak kondusif dan efeknya efektivitas serta produktivitas karyawan pun akan menurun. 

4. Kemampuan Berkomunikasi yang Baik

Skill lain yang wajib dimiliki oleh seorang HRD adalah kemampuan berkomunikasi yang baik. Tentu, komunikasi yang dimaksud adalah komunikasi publik yang berkaitan dengan perusahaan ataupun komunikasi interpersonal antar karyawan yang ada. 

Perlu diketahui bahwa dalam menjalankan perannya, seorang HRD akan bertemu dengan banyak orang yang memiliki latar belakang yang berbeda. Dengan kemampuan komunikasi yang baik, ia nantinya bisa memahami pembicaraan dengan baik pula sehingga ketika ada permasalahan pun ia bisa menyelesaikannya dengan cermat dan cepat.

Selain beberapa poin di atas, HRD profesional tentu diharuskan memiliki ragam skill lain yang tak kalah penting, termasuk kemampuan negosiasi dan juga manajemen konflik. Inilah alasan kenapa banyak perusahaan yang melakukan pelatihan menjadi HRD untuk menemukan HRD yang profesional. 

Catalitics, HR Konsultan Terbaik untuk Perusahaan Anda

Bagaimana profil HRD yang dimiliki cukup berpengaruh bagi perjalanan perusahaan. Oleh karenanya, memastikan soft dan hard skill HRD yang sesuai kebutuhan serta meningkatkan kemampuan HRD dari waktu ke waktu adalah hal urgen yang harus dilakukan.

Catalitics memiliki layanan HR konsultan yang bisa Anda manfaatkan. Dengan layanan kami, Anda bisa membentuk tim HRD yang tidak hanya memiliki kompetensi mumpuni, tetapi juga komitmen tinggi untuk menciptakan iklim kerja di perusahaan yang lebih kondusif.

Tak hanya itu, kami akan membantu Anda untuk menjawab berbagai permasalahan dalam lingkungan bisnis yang begitu dinamis, termasuk mempelajari manajemen bisnis, serta mengubah tantangan menjadi peluang baru yang meyakinkan!