Layanan Catalitics

Catalitics berkomitmen untuk membantu klien menyelesaikan masalah mereka, berfokus pada strategi bisnis dan manajemen orang dengan pendekatan terpadu. Kami memberikan solusi unggul dalam operasional bisnis, struktur, dan manajemen strategis dengan fokus pada orang, kepemimpinan, budaya, dan perubahan organisasional.

Beberapa Layanan Kami

Objective & Key Result (OKR)

Fasilitasi OKR adalah sesi untuk memfasilitasi pemahaman tim yang mendalam tentang pentingnya Objective Key Results (OKR) sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Desain dan Pengembangan Organisasi

Desain organisasi mengidentifikasi struktur dan proses organisasi yang sesuai dengan karakter orang dan jenis tugas yang dikerjakan dalam organisasi.

Evaluasi dan Manajemen Kinerja

Upaya proses sistematis dan terencana untuk mengukur, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja individu, tim, atau organisasi secara menyeluruh.

Analisis Pengelolaan SDM & Digitalisasi

Eksplorasi berbagai sumber data (internal dan eksternal) ke dalam organisasi dengan membantu para eksekutif dalam mengelola tanggung jawab, membuat keputusan komposisi tenaga kerja yang lebih baik, dan menilai kinerja karyawan dengan menggunakan sarana alat dan strategi digital.

Re-modelling Bisnis

Proses merubah fungsi utama suatu organisasi bisnis untuk meningkatkan efisiensi serta meningkatkan kualitas produk dengan mengurangi biaya modal.

Strategi Perancangan Sistem Kerja Hybrid

Kerja hybrid bervariasi karena fleksibilitasnya dalam masa depan dunia kerja. Ini adalah gambaran tentang bagaimana tugas seorang pekerja, dan tempat kerja akan berkembang dalam beberapa tahun ke depan.

Transformasi Bisnis

Manajemen strategis melalui proses perbaikan dengan pendekatan "lebih baik, lebih cepat, lebih ramah" terhadap cara kerja perusahaan.

Perencanaan Tenaga Kerja Strategis (Workforce Planning)

Sebuah program perencanaan bagi perusahaan terkait kebutuhan, pengembangan, pengelolaan, dan pemeliharaan SDM bagi suatu bisnis.

Strategi Manajemen Talenta

Proses untuk mencocokkan antara tujuan organisasi dengan cara mendefinisikan jenis talenta yang dibutuhkan.

Strategi Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan adalah proses sistematis dan terstruktur dalam pengembangan dan implementasi strategi serta intervensi bagi organisasi yang bertransisi dari kondisi sekarang menuju ke kondisi yang diinginkan.

Penyusunan Struktur Kompensasi Karyawan

Kompensasi dan benefit merupakan alat efektif untuk menunjang manajemen kinerja individu dan organisasi. Ini berarti sistem mencerminkan tujuan dan kebijakan SDM perusahaan dan mencakup semua bentuk remunerasi karyawan yang bersifat konkret maupun abstrak.

Analisis Proses Merger & Akuisisi

Serangkaian evaluasi mendalam terhadap keseluruhan proses penggabungan entitas bisnis dengan melibatkan serangkaian langkah yang kompleks dan strategis yang bertujuan untuk mengidentifikasi manfaat potensial, risiko, dan implikasi finansial serta operasional suatu transaksi.

Headhunter dan Perekrutan Tenaga Kerja

Tenaga profesional akan bertugas untuk mencari, menemukan dan merekrut individu yang kompeten serta berguna untuk kebutuhan perusahaan.